Nie wykorzystałeś urlopu? Dowiedz się, w jaki sposób obliczyć przysługujący ci ekwiwalent

Urlop to jeden z wyjątkowo upragnionych okresów w ciągu roku. I dla rodziców, którzy mogą wyrwać się z powszedniego kieratu, i dla dzieci, które wreszcie mogą spędzić czas z mamą i z tatą, w czasie zwykłego tygodnia bowiem nie zdarza się to zbyt często.

Jednak mimo iż każdemu pracownikowi pracującemu na podstawie umowy o pracę przysługuje wypoczynek, nie każdy jest w stanie skorzystać z urlopu – czy to z powodów osobistych, czy ze względu na ustanie albo rozwiązanie stosunku pracy. Dlatego pracownikowi przypada należyty ekwiwalent w zamian za wolne dni. Jak wobec tego obliczyć, jaka kwota nam przysługuje?

Rozpocznijmy od tego, iż urlopu nie można się zrzec, jest prawem przysługującym każdemu zatrudnionemu, stąd ekwiwalent. Obliczanie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop jest zależne od współczynnika określanego na każdy rok kalendarzowy. Nie w każdym roku bowiem mamy taką samą liczbę dni, w których będziemy pracować, z przyczyny np. przypadających świąt, dlatego też współczynnik ten nie może być identyczny.

ekwiwalent za niewykorzystany urlop

Autor: http://sxc.hu
Źródło: http://sxc.hu

Poza tym na wielkość ekwiwalentu wpływa średnie wynagrodzenie pracownika. Zarobki z kolei odróżniają się zależnie między innymi od piastowanego stanowiska lub firmy, w której jest zatrudniony. Wynagrodzenie powinno być określone w stawce miesięcznej, a jeśli zatrudnionemu przysługują finansowe dodatki, na przykład premie, również trzeba je uwzględnić według norm ustalonych w przepisach. Sprawy ekwiwalentu bowiem regulowane są przez specjalne zarządzenie wydane przez MPiPS. Jeżeli chciałbyś dowiedzieć się więcej, powinieneś szczegółowiej zapoznać się ze wskazanym artykułem na .

Nie zapominajmy, że w przypadku, gdy pracodawca decyduje się podpisać kolejną umowę o pracę z miejsca po rozwiązaniu poprzedniej, nie jest zobowiązany wypłacać ekwiwalentu. Nie przysługuje on też ludziom, którzy zatrudnieni są w oparciu o kontrakt menadżerski, gdyż nie zapewnia on płatnych urlopów –> strona kancelarii. Jeżeli jednak pracujesz opierając się o umowę o pracę, możesz dowolnie z niego korzystać. Praca pracą, ale wczasy każdemu są konieczne, chociażby po to, aby odświeżyć umysł oraz z nowym zapałem powrócić do wykonywania obowiązków. Bezustanna praca może wprowadzić marazm i sprawić, że znacznie zmniejszy się nasza efektywność, dlatego gdy tylko natrafi się taka okazja, wyjedźmy na kilka dni, a szybko poczujemy przypływ energii.